预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
关于项目市场预测方法中，可用于中长期预测的方法是()。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法，它只可用于短期预测，不能用于中、长期预测。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
人力资源规划的定性预测方法有
165、人力资源需求定性预测方法包括（）
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。
RobertG.Brown提出指数平滑法，建立在一定的假设为前提下才能有效发挥预测作用。以下前提中，不适用于指数平滑的时间预测方法的是（)。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
