赫茨伯格的双因素理论研究中所指的是（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
在赫茨伯格的双因素理论中，动机被分为（）
赫茨伯格的双因素理论中，被称作保健因素的是
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
按照赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
赫茨伯格的双因素理论包括（)和（)两个因素。
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
