赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
赫茨伯格的双因素理论包括()。
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
【单选题】65.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
19、比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。
