根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
在实践中，对公务员能产生激励作用的有（）。
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？
在团队的管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意（）
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
在腐蚀性物品中，不论是酸性还是碱性，对（）均能产生不同的腐蚀作用。
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
人生目的在人生实践中具有重要作用,对这句话理解错误的有( )。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是
电子束与固体样品相互作用产生的信号中，能产生表面形貌衬度的有（ ）。
激励能产生满足作用，能够激发人们的潜能。常用的激励方法有（)。
多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
相互攀比在生活中不被认可，但在组织中的受“相互攀比效应”的心理影响，却会对个体产生激励性作用（）
16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
