企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）
小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
简述制订企业人员招聘规划的原则。
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
对于体育活动者来说，运动后补充维生素制剂是十分必要的。
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？
能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。
小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
一般对于经济实力雄厚的大企业来说，采取（）既有必要，也有可能。
2006年大疆公司刚创立时，招聘的员工都十分看好大疆的前景。
现在越来越多的企业意识到内部创业，对于一个企业来说，是十分必要并且十分有效的促进企业发展的方法，那么内部创业的积极作用包括哪些？
创业企业在招聘时需要做什么准备？
人力资源规划和工作分析是企业开展人才招聘的基础性工作。
企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
