用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理（）
原则上，半年内累计事假不得超过（）日。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
以下情况视作旷工（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
员工在降级处罚后的（）内不得晋升（物业公司奖惩管理作业指导书）
在职期间累计严重警告（）次，予以记过处分（物业公司奖惩管理作业指导书）
累计三次未按时提报公司要求各类报表、报告的，予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
收到业主书面表扬信的，可给予员工（）奖励（物业公司奖惩管理作业指导书）
《员工手册》职业准则的可予以辞退。（物业公司奖惩管理作业指导书）（）
月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
未经允许缺席培训、会议或不参加公司组织的各项活动的，予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
严重警告一次罚款最多不超过（）元（物业公司奖惩管理作业指导书）
奖励分为（）（物业公司奖惩管理作业指导书）
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
