德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
领导者在思维创新过程中有效地发挥主体作用需要从哪些方面努力？
领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。
分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是（）。
传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
有效的领导方式与环境和个性无关。（）
领导科学是研究领导活动中带有规律性的东西，因而它不承认领导活动中的个性化特征
有位老师不修边幅，领导找她谈话，她说这是她的自由和个性，你怎么看？
从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。
.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
领导工作具有个性化的特征，因而它是无规律可循的。
通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
群体中存在着领导者和追随者，这是群体结构的一个重要特征。
吉赛利在其著作（）中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。
党的领导是中国特色社会主义最本质的特征这是因为（）
2、从审计独立性、有效性来讲，本单位（）领导，内部审计最有效。
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是()。
领导的有效与否可以直接从被领导者的工作绩效水平的高低反映出来此题为判断题(对，错)。
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（)。
吉沙利认为，与领导有关的的品质包括五种身体特征，四种智能特征，十六种个性特征，六种与工作有关的特征，九种社会特征。（)
