关于“职业”的说法，正确的是（）。

A . A、个人职业发展的深度有赖于职业道德 B . B、职业发展客观上与职业道德关系不大 C . C、职业发展客观上要求提升职业道德 D . D、社会主义精神文明建设要求职业发展与职业道德相辅相成

A . A、职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 B . B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C . C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 D . D、职业化与全球职场语言和文化相抵触

A . 每一种职业都有其特殊的社会职责和特殊的利益和活动方式，这就决定了职业道德区别于其他社会道德样式及各种职业道德相互区别的个性特征 B . 职业道德与特定职业活动的特点相适应 C . 职业道德是职业生活对人们的客观要求和人们对职业关系的主观认识的统一 D . 职业道德是社会一般道德要求在职业生活中的体现

A . 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 B . 公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 C . 职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 D . 一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

A . 职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神 B . 职业纪律影响到企业的外在形象和生存发展 C . 遵守职业纪律是员工的基本义务，不存在商量的余地 D . 遵守职业纪律的状况反映了企业的执行力

A . 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构 B . 职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办 C . 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员 D . 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验

A . 社会上不存在没有职业责任的职业 B . 职业责任是随着经济发展、由社会分工所决定的 C . 职业责任是职业活动的中心和基础 D . 职业责任往往通过行政甚至法律的手段加以确定和保护

A . A、是从业人员献身事业的心理条件 B . B、是形成和谐人际关系的情感保证 C . C、是提高业务技能的内在动力 D . D、可以让别人敬畏自己

A . 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B . 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C . 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D . 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用

A . A、职业化具有一定合理性；但它会束缚人的发展 B . B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C . C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的比由之路 D . D、职业化与全球职场语言和文化相抵触

A . 职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系 B . 相对于职业技能，职业道德居次要地位 C . 一个人事业要获得成功，关键是职业技能 D . 职业道德对职业技能的提高具有促进作用

A . 职业包含了个人与社会.知识技能与创造.创造财富与获得报酬.工作和生活等四层关系 B . 职业是公民参与社会分工，通过利用自身的体能.知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神生活需求的工作 C . 有工作，有收入，存在着时间上的连续性是职业的特征 D . 职业是人类社会发展到一定阶段，社会出现分工后的产物

A . 职业首先以其非强制性区别于法律法规 B . 职业首先强调职业责任，忽视员工的职业权益 C . 现代职业首先规范逐渐与制度规范合二为一 D . 职业首先日益成为员工岗前和岗位培训的重要内容

A . 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想 B . 从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力 C . 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福 D . 从人性来看.职业理想是人性惰性与贪婪的体现

A . 职业纪律与物质利益无关 B . 职业纪律具有明确的规定性 C . 职业纪律与提高职业技能无关 D . 职业纪律具有一定的强制性

A . A、职业素养是从业人员自己的事情，和单位关系不大。 B . B、职业素养是企业、单位和部门评价员工的重要指标。 C . C、职业素养能提高企事业单位的核心竞争力，是国家经济稳定发展的前提。 D . D、职业素养是一种潜在的能量，需要个体通过职业行为表现出来。

A . 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B . 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C . 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D . 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E . 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A . 规划让人自主职业命运，不再享有被动顺从中的舒适和安逸 B . 职业规划是实践出来的，而不是测出来的 C . 周围实际环境对一个人的职业规划影响极大 D . 职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程 E . 职业规划对个人职业发展不重要

A . 职业道德与企业无关 B . 职业道德与个人无关 C . 职业道德与企业和个人都有关系 D . 职业道德与个人修养无关

A．遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象 B．遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 C．遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 D．遵守纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力

A.从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义 B.凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人 C.“慎独”就是小心谨慎。坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务 D.在原则问题上决不让步，不出卖良心