职业生涯规划书内容中职业环境分析不包含（）。
组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。
在职业环境分析中，组织外部环境分析包括行业特点/市场需求和（）
在进行外部环境分析时，决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。
职业生涯规划书内容中环境分析不包括（）
在进行职业生涯规划时，分析环境条件、环境发展变化情况、自己与环境的关系等情况的环节称之为（）。
职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）。
职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）
对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规划。具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。
制定中长期计划时，在SWOT分析之前，一定要先对内外部环境进行分析。
职业学校学生常会感觉在校期间所订的职业生涯规划与实际有距离，甚至相差甚远。产生这种感觉的原因主要有三种即（）
在设计组织结构时，需要对企业的外部环境进行分析，具体包括（）方面。
在进行职业生涯规划时，强调“先确立发展目标，后分析发展条件”。
对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
7、大学生在校学习期间如何进行职业规划？
职业生涯规划书内容中职业环境分析不包括
职业生涯规划就是对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。
产业发展规划所关注的外部环境分析中，（）是最重要内容，与规划实施方案关系最密切
【多选题】在进行营销内外部环境分析时，需要调查分析哪些环境因素？
下列不属于职业生涯规划环境分析范畴的是（）
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
