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下列关于诚实守信的基本要求，说法不正确的是（ ）
A . 不得欺诈客户
B . 不得进行内幕交易
C . 不得操纵市场
D . 持证上岗
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下列关于劳动关系的说法正确的有()。
A . 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B . 狭义的劳动关系主体仅指员工
C . 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D . 劳动关系是一种社会经济关系
E . 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
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关于劳动调解，下列说法正确的有（）。
A . 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C . 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
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下列关于诚实守信的说法中，你认为正确的有（）
A . 诚实守信是企业的无形资产
B . 诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C . 诚实守信的企业最终能够取信于社会
D . 诚实守信任何时候都与企业发展目标冲突
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在下列的表现中，属于不诚实劳动的有()
A . 出工不出力
B . 买卖股票
C . 制造假冒伪劣
D . 生产偷工减料
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下列关于诚实守信的基本要求，说法不正确的是（ ）。
A . 不得欺诈客户
B . 不得进行内幕交易
C . 不得操纵市场
D . 持证上岗
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关于劳动生产率指标说法正确的有（）
A . 劳动生产率指标确切的反映了活劳动所创造的价值
B . 劳动生产率指标是反映劳动者在单位时间内生产产品的数量多少的指标
C . 片面追求劳动生产率指标易导致物化劳动的不合理占用
D . 劳动生产率指标反映了农业生产的主要任务和主要目标
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关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.
A . 社会保障的发起人或提供者（保障人）
B . 依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C . 享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D . 社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E . 享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）
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下列关于编辑劳动的说法中，正确的有（）。
A . 编辑劳动的特征是编辑和作者共同创作作品
B . 编辑劳动既是精神劳动，又是物质劳动
C . 编辑劳动的对象是精神文化产品
D . 编辑劳动的目的是为了让已有的作品优化和增值
E . 在市场经济条件下，编辑劳动又是一种商业劳动
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下列关于过度劳动的说法，正确的有（）
A . 过度劳动经少量休息就能恢复
B . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C . 我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
E . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
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关于劳动供给曲线，下列说法中正确的有（）。
A . 劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用
B . 劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用
C . 劳动的供给曲线向右上方倾斜
D . 由于工资上升，收入增加，消费者用劳动代替闲暇，劳动供给增加，这是工资增加的替代效应
E . 当工资提高到一定程度时，工资增加的替代效应小于收入效应
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下列关于诚实守信的说法不正确的是
A . A、诚实守信不仅是做人的准则，也是做事的准则。
B . B、诚信是做人的准则，但做事时可以看实际情况做决定，不能拘泥于小节。
C . C、诚实守信是每一个行业树立形象的根本
D . D、诚实守信是社会健康发展的重要保障
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关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）
A . 它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B . 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C . 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案
D . 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
E . 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
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下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有()。
A . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础
B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C . 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
D . 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
E . 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
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关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。
A . 可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B . 劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C . 劳动力供给弹性一般为负
D . 劳动力供给弹性一般为正
E . 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
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关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）.
A . 不实行调解原则
B . 诉讼期间不停止对行政决定的执行
C . 调解是诉讼的必经程序
D . 人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查
E . 人民法院按照司法程序进行审查
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下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
A . 劳动争议的内容是特定的
B . 劳动争议的当事人是特定的
C . 劳动争议有特定的表现形式
D . 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E . 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
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下列关于基金托管人的义务，说法正确的有（ ）。
Ⅰ．应当恪尽职守
Ⅱ．应当履行诚实信用、谨慎勤勉的义务
Ⅲ．应当遵守审慎经营规则
Ⅳ．基金从业人员应当具备基金从业资格
A . Ⅰ .Ⅱ
B . Ⅰ .Ⅳ
C . Ⅲ .Ⅳ
D . Ⅰ .Ⅲ
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以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。
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以下关于劳动说的说法正确的有：
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有关诚实保证保险的说法,正确的有()
A．其保险期限一般为两年,期满不可续保
B．在雇主能够证明其损失时,如果其与保险人签订的是不间断总括保证保险合同,则已离开其3个月的雇员在10年前的不法行为给他造成的损失,也可获得赔偿
C．其保险人有权审查雇主提供的索赔说明书，财务计算报告及其他单证
D．其雇主只有向保险人提供有关情况的责任
E．其具有一般合同中规定的明示或暗示权利和义务
此题为多项选择题。
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以下关于劳动监察的说法正确的有()。
A．各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
B．县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法律的情况进行必要的监督
C．县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为,有权制止
D．任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告,他们都具有监督权利
E．县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况,并对劳动场所进行检查
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关于诚实守信，说法正确的有()。
A．诚实是守信的心理基础，守信是诚实的外在表现
B．守信是判断诚实与否的重要判断依据和标准
C．诚实是绝对的，没有对象性
D．当对方的表现违背诚实要求时，自身的守信是不当行为
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关于劳动关系，下列说法中正确的有（)。
A．劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志
B．事实劳动关系不受劳动法保护
C．劳动法所称劳动关系必须是有偿的
D．劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体
