公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
享受安置残疾人就业税收优惠政策企业一个纳税年度内累计（）个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税、营业税减税和企业所得税优惠政策。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
结清业务档案从结清该客户最后一笔业务的次年1月1日起，保管10年，未结清业务档案（）。
公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）
税务机关依法对企业做出特别纳税调整的，应当对补征的税款，自税款所属纳税年度的次年1月1日起至补缴税款之日止的期间，按日加收利息。
员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
同期资料应自企业关联交易发生年度的次年6月1日起保存（ ）年。
员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
会计档案保管期限的计算自档案所属年度终了后的次年1月1日起算。
公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
省级价格主管部门根据各月份脱硫设施运行情况计算年度投运率，于次年1月1日起（）个工作日内根据年度投运率扣减脱硫电价。
道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核，考核周期为每年的1月1日至12月31日，考核工作应当在考核周期次年的（）进行。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
执法办案人员二次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的，应调离执法办案机构。
员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
农业银行产品经理要获得岗位晋升，至少要满足近三年绩效考核为称职及以上、且其中两年绩效考核为良好及以上的条件。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
会计档案保管期限的计算自档案年度终了后的次年1月1日起算。()此题为判断题(对，错)。
基本授权（含转授权）原则上一年一授，授权年度一般自当年4月1日起至次年3月31日（）
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
居民参保后户籍在本市的城乡居民，参保缴费后从次年1月1日起至12月30日止享受城乡居民医疗保险待遇（）
