公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
执法办案人员二次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的，应调离执法办案机构。
根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
李某在年度考核中被确定为不称职，应按照规定程序降低一个职务层次任职。（）
依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
