企业内部，接触最多的是地位相同或相近的人，这种交往构成了企业内部人际关系主体，概括起来不包括（）
内部市场交易主体理论上是“自组织”，这与传统企业内部各部门的“他组织”是相对的。
选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。
为企业各部门和各合作方的工作提供战略指导的是（）
下列各部门属于税务行政管理主体的有（）。
要了解企业各部门所拥有的固定资产，可选择固定资产子系统提供的（）。
为使企业每一个员工、每一个职能科室、每一个生产经营部门都将质量看成是自己的事，需要有某种形式从制度上有机地使企业各部门、各生产环节的工作保持协调一致，达到保证其产品的质量，这种形式称为（）。
市场营销费用的效果及效率分析进行监控，评估企业内部各部门的效率情况属于（）。
在下列财务分析主体中，必须高度关注企业资本保值和增值状况的是（）
开展（），不得影响各地区、各部门正常工作，不得影响市场主体正常生产经营活动或者增加市场主体负担
各地区、各部门的（)承担重大事项请示报告工作主体责任，（)为第一责任人，对请示报告工作负总责。
企业培训工作必须与企业经营管理的工作保持一致，与企业各部门做好沟通和协调。
依照规定需要准备主体文档的企业集团，如果集团内企业分属两个以上税务机关管辖，可以选择任一企业主管税务机关主动提供主体文档。（)
在工作分析巾，z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（） 。
各地区各部门党组织承担重大事项请示报告工作主体责任，党组织主要负责同志为（），对请示报告工作负总责
公司及各部门按照（）原则，履行安全生产主体责任，认真做好本单位范围内安全生产风险分级管理工作，确保该项工作开展的长期性、有效性
《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于全面落实企业安全生产主体责任的通知》要求，企业总经理每（）召开不少于一次各部门负责人参加的安全生产例会
项目考评主体收到建筑施工企业提交的材料后,向建筑施工企业发放项目考评结果告知书须（)在工作日内。
（）负责建立本企业“六规”管理实施细则，明确各部门及外委项目部职责，建立激励、评价、约束机制，负责参与规定作业任务的“六规”讲解指导及“六规”点评工作，将“六规”开展情况纳入企业安全生产分析会内容
某企业根据其生产、经营、管理活动的需求，建立了标准化机构，统一管理企业的标准化工作，加强对各部门标准化工作的协调、指导、督促和检查。通过上述分析，请在下列选项中选择正确的表述：（）
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
疫情冲击下,经济大循环按下“暂停键”,各部门的生产、分配、交换、消费活动被冻结,经济产出严重下降,家庭、企业、政府部门内的经济主体收入锐减,陷入流动性危机。（)
