依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，下列哪些选项不属于劳动争议（）
发生劳动争议后，当事人可以采取下列哪些方式维护自身的合法权益？（）
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。
出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
下列哪些人员可以被聘为劳动争议仲裁员？（）
下列哪些人员属于劳动争议仲裁参加人？（）
二．定义判断 每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况。要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容置疑的。第5题：劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
（法律法规）发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）
【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（)
姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定，双方当事人可以通过下列方式解决问题的是（）
