通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
新参加电气工作的电工作业人员经过技术培训，并经考试合格后即可独立上岗从事电工作业。
代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（）
在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（）
年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）
对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）
在册代维人员必须通过（），持有浙江移动省公司核发的（）才能上岗。
代维人员可以随意着装参加代维工作，但必须佩带移动公司颁发的上岗证。（）
已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
在册代维人员必须通过双达标考试，持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（）
对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。
移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （）
移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗
通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入（）
