在学习型组织的五项修炼中，（）是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
《第五项修炼》中的第五项修炼是指（）
《第五项修炼》中心智模式修炼的精髓是（）。
下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是：（）
五项修炼是由（）提出的
五项修炼中的“共同愿景”是指（）
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
五项修炼是什么？
“五项修炼”的核心是（）
《第五项修炼》的作者是西蒙。
学习型组织的五项修炼不包括（）
彼得・圣吉五项修炼的核心是（）
简述五项修炼的内容。
第五项修炼的核心是系统思考。
创建学习型组织的“五项修炼”包括（）。
圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
《第五项修炼》中：自我超越是个人成长的学习修炼，是人们不断扩展自己（）的过程。
学习型组织理论不只是“第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。
29、彼得•圣吉的五项修炼包括自我超越、心智模式、（） 、团队学习和系统思考。
彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()。
圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
彼得·圣吉《第五项修炼》中所提出的五项修炼，不包括下面的（）。
在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有（)。
学习型组织的五项修炼中不包括系统思考（）
