劳务分包队伍综合评价的内容有（） ①劳务管理 ②安全管理 ③生产管理 ④技术质量管理 ⑤行保管理 ⑥综合素质
施工总承包企业要（）劳务队伍，并实施招投标管理。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。
通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。
队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。
参与制定劳务管理计划，负责验证劳务分包队伍资质是（）的主要职责之一。
劳务分包队伍安全管理的评价内容有（）
（）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）
项目所有劳务队伍由劳务管理机构进行（）。
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理（）和劳务队伍的退场管理等。
与劳务队伍签订的劳务合同，必须工程数量、劳务单价、验工计价、付款方式、质保金比例及违约责任等内容明确、完整。
通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）
劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）
劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（）
通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）
通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。此题为判断题(对，错)。
总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动（）
