有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同（ ）
企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
健全工作和服务平台，设立专业性（）机构主动联系人才。并为国外高端人才提供良好的科研条件和发展环境。
急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。
《关于进一步加快现代物流业（专业市场）发展的若干政策意见（试行）》：鼓励物流企业引进人才。对物流企业引进博士、硕士、高级专业技术人才、高级经营管理人才，服务企业一年以上的，给予每人（）的一次性补助。
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
产品更新换代慢，新产品开发无力，市场份额明显下降，高级技术人员和专业人才流失，企业调整营销策略迟缓是非财务预警信号的表现之一。
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
健全工作和服务平台，设立专业性（）机构主动联系人才，并为国外高端人才提供良好的科研条件和发展环境。
有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？（）
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
人社部将进一步加强专业技术人才队伍建设。计划2017年全年举办____期高级研修项目，培训约____万名高层次专业技术人才，新建国家级专业技术人员继续教育基地____个，培养培训急需紧缺和骨干专业技术人才____人次。
适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的30%。（)
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的70%。（)
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
