宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
电子调速器与传统使用的机构式调速器相比其主要优点是（）。 I．动作灵敏 II．无调速器驱动机构 III．动态性能好 IV．抗外界干扰能力强 V．静态性能高 VI．便于实现遥控与自控
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：启动宽带薪酬试点，建立以（）为核心的薪酬体系，逐步实现职称与待遇脱钩。
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
合像水平仪与框式水平仪相比，前者具有测量范围大和精度高等优点。
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
宽带薪酬的优点是什么？
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()?
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
专业自保公司与传统商业保险公司相比具有的优点是（）。
哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？（ ）
采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
宽带薪酬的优点有（)。
