在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
尽管信用卡相对于传统货币有不少优越性，但由于不具有现金所具有的（），它并不能取代现金。
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
实际尺寸是通过（）得到的尺寸，但它并不一定是被测尺寸的真实大小。
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
U盘虽然是计算机的一种实体部件，但它并不是一种设备，所以不属于硬件。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：启动宽带薪酬试点，建立以（）为核心的薪酬体系，逐步实现职称与待遇脱钩。
传统薪酬体系存在问题？
于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（）
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。
静电火花虽然比较普遍，但它并不属于着火源。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
教学设计虽然使得教学程序化、合理化和精确化，但它并不束缚教学实践的自由，更不会扼杀教师的创造性。()
宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
宽带薪酬主要适用于（）？
（）是第一个对劫持航空器犯罪作出规定的国际公约，但它并不专门针对劫机犯罪
尽管战略管理着眼于组织的长期健康稳定发展，但它并不要求管理者对未来生存环境和自身状况有足够的预见性（）
市场经济以市场作为资源配置的基础手段，但它并不排斥国家对经济的宏观调控（）
