依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请？
辞职人员解除劳动合同程序。辞职人员提前（）天书面提出辞职报告并亲笔签名。
劳动者在试用期内提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。（）
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司（）
员工离职应提前（）天提交辞职申请书、离职调查表
依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。
员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：员工辞职，员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》（）
试用期解除合同，劳动者需要提前（）天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用。
员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
试用期员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
