（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
绩效管理的实施主体是（）
在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
物业管理绩效评价中社会评价的实施主体包括（）。
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有（）。
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（)
绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
企业应在实施绩效管理的过程中，着手培养管理者对绩效管理的认知，使他们从对绩效管理的质疑中摆脱出来,开始研究学习分享绩效管理，让他们正确认识绩效管理的价值和意义。因此，哪些工作是可以进行的（）。微信关注“蓝恩教育”会计职称CPA学历保过
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》自起实施（）
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
