在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。
薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择（）。
一般来说，从企业角度评价技术主要考虑的方面有()。
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
一般来说，在备选方案的评价与选择时，选择方案的标准由（）要素组成。
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
保险公司品牌设计主要涉及公司名称、企业标识、产品命名、图案设计、广告语等要素。进行良好的品牌设计，选择品牌要素是基本前提。选择品牌要素的标准主要包括（）。 ①可记忆性 ②有含义性 ③可转换性 ④可适应性 ⑤可保护性
计效薪酬的主要构成要素有（）
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
薪酬评价要素的类型有哪些？
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
企业文化的评价要素主要有（）
在薪酬调查时一般选择（）企业。
影响企业投资战略方案评价与选择的因素主要有哪些？
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为（ ）三种
企业对所面临的市场机会，必须慎重地评价其质量。而对所面临的主要威胁，有以下可能选择的对策（ ）
一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。
薪酬核算前需要和企业薪酬负责人确认的时间要素有什么（）
