薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择（）。
企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
企业薪酬调查时应选择（）
一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。
在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
当企业寻找关键零部件产品的供应商时一般选择的供应商调查方式为（）。
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
