从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
公共资源转让是实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用的部门和岗位。
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
政府职能部门要把工作重心从单纯注重本*行业本*系统公共事业发展转向更多创造公平机会和公正环境，促进公共资源（），促进全社会受益机会和权利均等。
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门人力资源外部生态环境
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
公共部门人力资源的外部环境包括（）。
公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）
交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
（）是指突然发生，事态复杂，对一定区域内的公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成一定危害或威胁，已经或可能造成较大人员伤亡、较大财产损失或生态环境破坏，需要调度个别部门力量和资源进行处置的事件。
优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。()此题为判断题(对，错)。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
公共部门人力资源生态环境包括（)。
