系统设计过程，实质上就是决定如何将人、物、技资源最优化整合，以实现系统目标的过程。
传统人事管理把人看作资源。
作业基础成本法是传统成本计算方法的一种，其主要特点是先按资源动因分配费用，计算各作业中心成本，再按作业动因分配作业成本，计算产品成本。
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
各单位人事专员必须在每月（）前上报上月社保缴费清单，住房公积金，人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
系统评估过程，实质上就是决定如何将人、物、技资源最优化整合，以实现系统目标的过程。（）
组织行为学将人看作（）
作业动因是将作业中心的成本分配到产品或劳务的标准，它反映了作业中心对资源的耗用情况。
认知资源理论将人的资源主要分为()。
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
三级公司定位为生产经营实施中心、生产要素及资源配置中心、成本控制中心、自主创新与成果化中心和实用人才建设中心、()。
项目成本核算的主体和中心任务是（）。 A．执行国家有关成本开支范围，费用开支标准，工程预算定额和企业施工预算，成本计划的有关规定，控制费用，促使项目合理、节约地使用人力、物力和财力 B．为进行项目成本预测，为参与项目施工生产、技术和经营决策提供可靠的成本报告和有关资料，促进项目改善经营管理，降低成本，提高经济效益 C．反映和监督施工项目成本计划的完成情况 D．正确及时地核算施工过程中发生的各项费用，计算施工项目的实际成本
若把操作系统看作资源管理者，下列的（)不属于操作系统所管理的资源。
在配送中心搬运成本中，分拣作业搬运成本约占90%;分拣作业时间约占整个配送中心作业时间的()%;在劳动密集型配送中心内部与分拣作业直接相关的人力占50%。
行为科学将人看作是____；而权变理论则把人看作是____
()是指企业根据资源耗用与作业之间的因果关系，将所有的资源成本直接追溯或按资源动因分配至各作业中心，计算各作业总成本的过程。
现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。
在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
若把操作系统看作计算机系统资源的管理者，下列的（）不属于操作系统所管理的资源
8、传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。
若把操作系统看作计算机资源的管理者，下列的（）不属于操作系统所管理的资源
