与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。
与传统的管理方式相比，HACCP体系的优点在于（）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
电子政务与传统政务相比，基管理方式上特征为（）
项目管理的做法与传统组织的做法相比，可以（）.
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统管理方法相比，准时生产追求的目标差别表现为（）
与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
商业健康保险快速发展的同时，也面临着医疗需求过度膨胀、医疗费用增长迅猛、医疗资源浪费严重、医疗服务提供商风险不易控制等问题。目前，学界和实务界均在寻求解决上述问题的思路和方法，并已探索出不少成功的经验。管理式医疗与传统医疗保险相比，不属于管理式医疗特点的是（）。
与传统管理模式相比，下列不属于流动人口社区化管理特征的是（）。
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
人力资源管理将人看作成本中心。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
与传统的管理模式相比，供应链管理的一个显著特征是全过程的（）。
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
与传统的管理模式相比，供应链管理有着明显的特征，其中不包括（）
8、传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。
与传统的职能管理相比，战略管理的特征有（）
与传统管理模式相比，装备式建筑的特点包括（）
