劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
下列各项中，属于会计工作岗位的有()。
下列人员属于工业企业按工作岗位分组类别的有（）。
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
民政部作为社会工作的行政主管部门，自2006年以来单独或联合有关部门出台了一系列社会工作职业水平评价、社会工作岗位开发设置、政府购买社会工作服务促进民办社会工作服务机构发展和推动重点服务领域社会工作发展的法规与政策，以下属于这些法规和政策的有（）。
处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
属于工作岗位评价的测评指标的有（）
下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
从事下列工作中，不属于会计工作岗位的有（ ）。
胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以公司各职种岗位胜任力评价标准为依据，统筹开展各类人员及相应等级的考试考核，测评认证等活动（）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
人员流向属于工作岗位评价指标的（）o
下列属于会计工作岗位设置的要求的有（）
属于客服岗位工作内容的有（）
