激励是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向，总的来看，现在的激励理论大概可分为（）。
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
成就动机理论的研究表明，成功概率约为以下哪个数值的学习任务，最有利于激发学生达到最佳动机水平（）
物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
目标激励是指以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发员工实现目标的动机，以调动工作积极性的方式。（ ）
内容型、过程型、行为改造型激励理论，分别从哪几个角度来研究激励问题的？
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。（)
激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
激励理论是属于管理心理学的研究范畴，主要是探究个体是在哪些因素的刺激作用下促进了个体的工作积极性并且激发了个体的工作动机。（)
内容型激励理论研究侧重点:激励的语言。（)
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
