外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定：改进安全奖励方式，坚持以正激励为主，实行安全工资单独管理、考核发放，充分发挥激励效应。
在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
创新是指人们在改造自然和改造社会过程中方法、手段和结果的质的飞跃。创新激励的方式有（）。
创新激励的方式主要包括（）。
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。
运用激励理论要考虑的因素之二公司政策及管理理念，下列选项中哪几项是？（）
知识产权保护制度是调整创造和利用知识成果所产生的各种社会关系，激励知识创新，保护成果，加快知识成果推广运用的制度，其核心是（）。
下列各项中，能够为金融创新产生激励的是（）。
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。
加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制，探索建立知识产权法院
创新激励的方式可分为以下四种
斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
企业创新机制体系中，（）是能够推动企业创新，实现优质、高效运行并为达到预定目标提供激励的一种机制。
企业技术创新的创新动力来自于环境激励和创新需求，下列属于环境激励的来源的是()。
针对科研道德中存在的重复研究，低水平模仿、抄袭、剽窃等现象，迫切需要提高知识产权保护意识;加强知识产权管理;建立和运用知识产权制度促进科技创新的利益激励机制;发挥知识产权在科技中的导向作用()
创新激励的方式：产权激励、市场激励、企业激励、政府激励。（)
