传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。
激励是一门学问,那么企业如果正确地激励应遵循哪些原则?
销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论?
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。
惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又()运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则:目标结合原则;创新原则;公平性原则;物质激励和精神激励想结合的原则;明确性原则;持久性原则;正激励与负激励想结合的原则;按需激励原则。
()是专门研究如何科学地善待实验动物相关问题的一门学问。
科学管理理论认为()是唯一有效的激励手段。
管理者为了有效激励员工的创造力,可以采取的方式是()。
人本原理中的激励原则,是指以科学的手段,激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。
为了激发员工进行质量改进的积极性,增加提案的数量,可以采用的激励措施有()
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。
计量经济学是以一定的经济理论位依据,运用()方法对实际统计资料惊醒计量后加以验证和科学的分析的一门学问。
对于低年级学生而言,采用分数,奖品等外部激励非常有效;但随着年龄的增长,学生必须增强内部学习动机,作为小学教师你认为应该如何有效地培养和激发小学高年级学生的内部学习动机?
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
在做好人职匹配的基础上,还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯,抑制“三违”行为。
企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要( )。
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工()
激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
激励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
饭店反激励方式运用得当,就能有效地促进员工恪尽职守()