组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。
下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。
定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。
原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。
饭店一旦发生不安全事件，作为员工，要在报告领导和保安部门的同时，主动保护好现场，同时，可向住店宾客说明事情的原因和经过。（）
原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。
每一位员工都要有整体经营思想和成本意识，成本构成的内容不仅指各项具体费用，还包括税收费用，你知道公司目前负担的有哪些税收项目（）
原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
员工在商务谈判、技术谈判、出国出境访问、学习交流、展览演示等公务活动中，要严格遵守保密纪律，做到内外有别；会谈中要有记录，不该让对方知道的事项和数据绝对不外泄露。（）
个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。（）
领导层一旦失去信用，员工就会出现（）的情况。
接触问题顾客，加油站员工要有一定的心理准备，如果顾客不配合，不愿遵守加油站的一些规定，要冷静的耐心说服，要让顾客清楚违反规定的后果，知道问题来自于他自己。
个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）
我们公司位于福田，因为工作需要，现在打算招聘两个外籍员工，但是不是很清楚如何帮外国人参加社保，需要满足哪些条件，麻烦知道的告诉一下。
一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应对受伤人员采取什么措施？
表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）
如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。
获通报表扬、嘉奖、专项奖励的员工，自奖励之日起（)内参加分公司岗位晋升、选拔可予以适当加分，具体以分公司及生产中心相关文件为准。
在以人为本的管理理念指导下，我们应加强的员工评价方式是A、员工自评B、他人评价C、领导评价
某公司销售部门就目前销售业绩不佳的问题召开了一次会议，会议参加人员是各个团队领导和员工代表，部门领导张经理为这次会议的主持人。张经理让会议准备人员把会议的时间、地点提前告诉了参加人员，但没有告诉参会人员会议的意图，只是将有些问题提前发送给他们，让他们准备自己如何在会议上发言，提出自己的观点和建议。但是事实上会议的召开并不是那么顺利，首先会议开始的时间到了，但是参加人员并没有到齐，会议大概开始了10分钟以后，团队成员小王才到会场。会议进行一半的时候，有的人员将自己感兴趣的话题提了出来，大家讨论起了现在政府机构减员的事情，张经理为了把他们的注意力拉回会议的主题上来。张经理趁机让员工小李对目前销售情况提出自己的建议，小李本来就是一个擅长演讲的人，他滔滔不绝的讲起来，并没有考虑其他员工的感受，有的员工对他的建议并不赞同，有些人就交头接耳地低声说起来。这时员工小张针对他的意见提出了自己的看法，两人的看法不同，争论变成了争吵。在这种情况下，张经理该怎么办呢？为了是会议更有效，张经理在组织会议是应该考虑（）
6、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。
员工的密码必须（）天更新一次，一旦密码有可能泄露要立即更改。员工的信息帐号与密码不得告诉给他人
后备大堂经理小米接手工作时间不长，他总是希望员工能更好更努力的工作，所以不停的告诉员工要有激情要阳光，就连吃饭的时间也这样给员工说，所以员工见他都绕开了，这是因为（)
