根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的（）
每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？（）
在进行职业生涯设计时，我们只需要考虑个人的兴趣就可以了，不需要考虑自己的价值观。
现代意义上的质量管理活动是从20世纪初开始的。根据解决质量问题的手段和方式的不同，我们将现代质量管理划分为三个发展阶段，它们是（）
按照皮亚杰的认知发展学说儿童能够脱离自我中心，开始同时考虑问题的两个方面或多个方面，能用一个法则解决相同类型的问题时处于（）
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（）
由于个人职业发展的考虑，张兵从某市的A银行跳槽到B银行从事同样的个人理财工作。在准备离开A银行时，张兵可以：（）。
利益至上，高产值带来高收益的理念是（），我们要站在客户角度考虑问题，以合理的维修方案将车辆维修好，维护好客户权益才是我们长期发展的保证。
职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。
一个人在选择职业生涯发展路线时应主要考虑的三个问题不包括（ ）
环绕着个人的生涯发展，我们讲解了哪些当代生涯发展的主题（ ） 。
初创后期，团队骨干们激情下降，开始考虑个人得失，从而引起动荡和价值观上的分裂， 领导班子、分工和职能化成为核心问题。（ ）
当我们把自己的中长期目标分解为一个个小的短期目标时，就有了具体的行动计划和步骤。这样就有助于个人对自己的职业生涯发展进行管理。 （ ）
我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑
智慧职教: 职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。你认为这种说法：
我们生活在一个信息发达的社会，获取信息的方式很多，生涯人物访谈是最靠谱的方法之一。那么在做访谈前，需要考虑的问题有：（ ）
在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
能不能吸引到大量优秀人才，是企业在【143】的市场竞争中获胜的关键。我们公司一直【144】“以人为本”的思想，尽量使公司与个人共同【145】。公司还努力为员工设计职业发展规划，不断提高员工的个人【146】。
【选择题】：价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（）
调查2中职业发展激励问题排在最高的是（)。A、个人职业规划不清晰
课题最好与当前社会发展和变化中出现的（)相关，即重点考虑时代要求解决的实际问题。
根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，以人为本、长效激励原则是充分尊重代理人个人价值观和发展取向，以（）为依据，考虑历史贡献，实施合同动态管理，科学规划代理人职业生涯，打通上升通道，建立可升可降、可进可出的人员管理机制
自由、平等、公正、法治，这一价值追求回答了我们要培育什么样的公民的重大问题，涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面，是每一个公民都应当遵守的道德规范。（）纣忧蔣
