某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是:
绩效评估时通过科学的方法、原理来对()进行评估或评价。
在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是()。
对于球童的绩效评估主要从考勤、工作量、专业技能、服务态度、()五个方面进行
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的()标准。
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()
绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
培训师的绩效评估,主要从()方面进行。
()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面()
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求。
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则
在人员绩效考评中,对被考核对象的分析要从多方面收集信息,进行综合性考评,避免以点代面,这遵循的是()
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。
对志愿者绩效评估主要从()方面进行。
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是()。
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核,以下属于渠道财务绩效考核指标的是()
在员工绩效评估中,评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成绩,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这种现象被称为()。
绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作,解决“如何评价”的问题()
()实在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贸彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顺、总结和评估。