（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。
除按产品、区域、客户类型进宪销售分析与评估外，卷烟销售成果评估还可以从以下哪些方面进行？（）
依据《华电国际安全管理评估标准》，各单位（含在建项目单位）每季度要安排专人对照标准，对单位和有关部门安全管理情况进行一次自评，自评结束后形成自评估报告，并保存支撑材料备查。每季度结束后（）个工作日内，各单位将自评估报告报公司安监处。
《电网设备状态检修绩效评估工作标准》规定了哪些内容？（）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
以工序作业时间为物件，对构成工序的作业要素进行周期重复观察，并测定工时消耗’的方法是（）。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
动作分析时，一只手进行动作，另一只手什麼没做，用（）表示。
工作抽样需要对操作者或机器进行（）
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在工作纪律方面有哪些考核内容？
8、动作分析时，一只手进行动作，另一只手什么没做，用符号（）表示。
在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的？1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子（）
图书馆工作评估的级次不包括（)A.效能评估B.成本---效能评估C.成本---绩效评估D.成本----效益评
在华为服务器虚拟化解决方案中，每台虚拟机的虚拟网卡连接在虚拟交换机的端口上， 为了方便用户同时对多个端口进行配置和管理，将具有相同网络属性的端口划分到同一个端口组下（）
工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致是工作分析效果评估标准确定的（)。
绩效评估指标是从哪些方面来对被评估对象的工作绩效进行衡量或评估，解决的是评估怎么样的问题。
