五局的快速发展时期是从()年开始的。
下列不属于五局的管理方针的是()。
对“责任立业创新超越”的错误理解是()
五局从新五局演变为全新新五局的过程中,用的是()工作思路。
五局主流文化的基本内容和主体框架包括了物质层、制度层和精神层,其中,五局信和主流文化的核心和灵魂是()。
中建五局的企业目标不包括()。
诚信不仅是立身之本,立业之源,还是立国之基。
企业立业、员工立身的道德基石是()
下面不属于五局的15字路线图的是()。
中建五局的成立纪念日是()。
五局的转轨探索时期是()。
五局信·和主流文化的核心价值观是()。
五局的三大板块为:()。
中建五局“三天”中的昨天是()时期。
五局从老五局演变为新五局的过程中,用的是()工作思路。
五局的激励机制是()。
五局的“黄金十二法则”源自()。
五局的立业之魂是()。
2012年中建五局在中国建筑旗下八局的综合排名为()名。
中建五局的公文文种有()
五局的立业之本是()。
回顾2003年以来8年的发展历程,五局矢志不渝地践行“()育文化”15字路线图为五局的跨越式发展起到了重要引领作用。
诚信是为人处事之道,是立业兴企之本。
在这新的起点上,五局的主要任务可以用“四个刻不容缓”来表述,其中错误的是()