（）是运用各种方式抓住和强调产品或主题本身与众不同的特征，并把它鲜明的表现出来。
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
以自尊心、荣誉感、自信心、胜任感等心理因素表现出来的学习动机属于（）。
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
按股票（）所表现出来的行业特征，可以将股票分为增长类、周期类、稳定类和能源类等类型。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
按股票（ ）所表现出来的行业特征，可以将股票分为增长类、周期类、稳定类和能源类等类型。
儿童心理在不同的发展阶段上的具体规律是通过儿童（）特征表现出来的。
主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
遥感影像中不同植物类型通过植物的光谱特征、形态特征和环境特征表现出来，实质产生这些变化是因为植物的（）
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
移动广告营销的（)是指移动广告将文字、声音、图像、动画等不同因素整合在一起，并通过智能手机终端表现出来，从而在最大程度上满足了客户的购物、娱乐等需求。
建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录以考察其能力，这种甄选方法是。()
6、突出特征法，是运用各种方式抓住和强调产品或主题本身与众不同的特征，并把它鲜明地表现出来。
