建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
岗位胜任特征模型分类是()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
胜任特征按运用情境的不同可分为()。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。
按照不同的标准可以把系统分成不同的类别。其中按“最基本的分类”可以将系统模型分为()。
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
按主体不同,胜任特征可分为()。
按()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()
岗位胜任特征可以()分类。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
审计证据按外形特征不同分类,可以分为( )。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是()
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。