当一个小公司的采购部门，无论是组织、职责或人员等，均没有重大变动的情况下，比较适合使用以下哪种采购绩效评估标准（）。
县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）
某学校在市绩效方案出台后，仍然违反有关规定滥发津贴、补贴、奖金等，按照《中国共产党纪律处分条例》对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。
参与状态检修绩效评估工作，提出（）是地（市）公司专家组的主要职责。
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（）
国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。
违反公司住宿管理规定，未经上级主管同意，私自容留外来人员留宿，扣减绩效奖金（）。
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。
根据《中信银行石家庄分行同城（县域）支行公司条线绩效奖金分配方案（3.0版，2020年）》，轻资本业务收入绩效积分是经济营收的倍（）
考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)
网格考核结果要与全量网格人员（除装维人员)绩效挂钩，体现责任共担。（)
什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)
关键岗位人员发生（）的情况，公司将根据损失金额大小，结合该事项的实际情况和审计报告责任划分，酌情扣减责任人一定比例的递延奖金或追索扣回一定比例的已发绩效薪酬
有下列（）情形之一的，公司不予发放年度目标绩效考核奖金
销售提成扣除财富团队人员发生的各项成本费用后，（)的绩效奖金前期支付（)。
当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)
某员工综合工资4000元，其中绩效基数占比25%，其当月绩效考核系数为1.3，应发放绩效工资金额为（）
