某公司员工tea已提出辞职申请，将在9月底，既2008年9月30号，合同到期后不再续约，于是网络管理员要指定该用户帐户的到期日期，以免到时忘记注销该用户引起不必要的麻烦。则网络管理员要执行的命令是（）。
当商家有严重违规行为时，应删除商品，每次扣（）分；扣分达（）分的，在当年合同到期后天猫不再与商家续签。
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）
劳动合同到期，公司不予续签，这种情况属于非本人意愿中断就业吗？
员工收到《续签劳动合同通知书》，收到通知书之日起（）天内书面告知公司是否续签
我是湖南人，但一直在广州上班。上月我劳动合同到期，公司不与我续签。我准备申领失业金，同时我还想继续享受医保待遇，请问应该如何办理？
日常保洁外包小区服务处，要在清洁合同到期前（）个月填写《供应商跟踪评估表》，以便公司确认是否续签合同。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
在成都工作好几年了，有缴失业保险，单位合同到期了，公司没有与我续签，这样可以申领失业保险金吗？
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
合同续签时，若员工不希望续签，需在《续签意向书》上签字确认（视作离职证明）并递交至C&B团队，在合同到期时办理离职手续（）
劳动合同的期限：首签/续签期限均为（）年，首次与公司签订劳动合同的新员工同时设试用期（）个月
员工劳动合同到期，员工提出不续签合同的，应在接到风控综合部发出的《劳动合同到期通知书》（）反馈《劳动合同到期续签意向书》
合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年（）
员工首次合同期满后，续签合同期限为（）年。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
以下那种情况，公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同：（)
在劳动合同期满前 日，员工应向公司送达《劳动合同终止或续签决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续签该劳动合同作出选择（）
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，己知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）
老韩是物流企业甲公司的资深员工，在甲公司已经连续工作满 10 年，劳动合同到期后，甲公司没有提出与老韩续订合同，而老韩则要求甲公司订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）
公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向__
员工单方面提出与分公司解除和终止合同（含员工合同期满不续签的情况），制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限，员工需（）
政府专职消防员符合劳动合同续签条件且愿意续签劳动合同的，应当于劳动合同到期当月的前工作日内以书面形式提出申请，按本人申请、单位考评、支部推荐、党委审核的程序，符合要求的，由专职办办理续签手续（）
