合同续签通知书发出后，客户在预定时限内无续签要求时，转入（）。
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）
员工收到《续签劳动合同通知书》，收到通知书之日起（）天内书面告知公司是否续签
品牌合同的续签工作需在次年的（）前完成，否则按新品提报。
对于续签业务的质量考核，到期合同续签率为（）。
每年合同续签时，若当年6月底仍未续签生效，则必须按新品签订合同，A、B类门店按以上要求缴纳新品赞助费。
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
旅馆续签宽带合同，如宽带容量和租金不增加，店经理可直接进行续签。
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年，新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。（)
员工首次签订劳动合同期限为年，第一次续签劳动合同期限为年，第二次续签为无固定期限（）
员工劳动合同续签人力资源部汇总，报（）续签审批
不续签劳动合同的员工由（）约谈
劳动合同的期限：首签/续签期限均为（）年，首次与公司签订劳动合同的新员工同时设试用期（）个月
员工劳动合同到期，员工提出不续签合同的，应在接到风控综合部发出的《劳动合同到期通知书》（）反馈《劳动合同到期续签意向书》
员工劳动合同到期，公司提出不再续签劳动合同的，由风控综合部提前至少（）发出《劳动合同终止通知单》
员工首次合同期满后，续签合同期限为（）年。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
以下那种情况，公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同：（)
合同期内有一次考核等第为D等的员工，其续签合同资格认定需经总经理核准。（)
在劳动合同期满前 日，员工应向公司送达《劳动合同终止或续签决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续签该劳动合同作出选择（）
公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
续签合同时不需要核对的信息是（）
员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向__
员工单方面提出与分公司解除和终止合同（含员工合同期满不续签的情况），制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限，员工需（）
