在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。
OJT训练法的操作要领包括说明、示范、操作、边说边做和定期检查。
OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。
OJT训练法是以现场业务为中心，是一个行之有效、开放式的业务训练方法。
在OJT培训之前，培训者应做的准备工作不包括：（)。
现场指导教学（OnJobTraining，简称OJT），是指在营运现场训练师灵活运用训练四步骤对员工不标准之处，进行充分修正，从而让员工在营运过程中对标准的认知越来越强，最终达到稳定且高标准的工作表现的一种教学方式（）
下面哪一项不是OJT适用的场景（）
在岗培训（OJT）的培训者，原则上是由班组长或（）担任
