职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助（）
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理？
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以（）说明理由，并提供相关依据。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（)通知工会。
根据《工会法》的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知()，如果()认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知()。
外商投资企业处分、辞退、解雇职工，应当事先通知工会。此题为判断题(对，错)。
员工发生违纪违规行为,需给予开除处分的, 人力资源部门应当事先将理由通知（）部门
某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。劳动者出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。（多项选择题）
职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员因履行职责而被企业解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得的()和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。（)
按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的，在给予有关责任人员解除劳动合同前，人力资源部门应当事先通知工会委员会，提交行长办公会讨论。（)
