下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有()

A . A、可以更好的协调公司各个部门之间的利益冲突，促使公司的整体利益最大化 B . B、有利于防止次优化 C . C、剩余收益着眼于公司的价值创造过程 D . D、便于不同规模的公司和部门的业绩比较

A . 装卸搬运劳动率 B . 搬运装备利用率 C . 存储空间利用率 D . 通道空间百分比 E . 移动／作业比率

A . 订单延迟率 B . 紧急订单响应率 C . 人均作业能力 D . 批量备货时间 E . 差错率

A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

A . 定量指标多，定性指标少 B . 通用指标少，、专用指标多 C . 通用指标多，专用指标少 D . 定量指标少，定性指标多 E . 动态指标多，静态指标少

A . 资产现金回收率 B . 应收账款周转率 C . 不良资产比率 D . 总资产报酬率

A . 成本利润率是年成本利润率 B . 成本利润率是开发经营期的成本利润率 C . 投资利润率是项目经营期内年平均利润总额与项目总投资的比率 D . 投资利润率是项目经营期内一个正常年份的年利润总额与项目总投资的比率

A . 由基本指标和修正指标两个层次构成 B . 属于定量指标 C . 每个指标均有一定的计算权数 D . 基本指标数量少，概括性强 E . 修正指标是对基本指标的完善和补充

A . 站台利用率 B . 设备空间利用率 C . 呆废货品率 D . 库存周转率尝 E . 人员负担和时间耗用

A . A、成本利润率是年成本利润率 B . B、成本利益率除以开发经营期的年数，等于年成本利润率。 C . C、目标利润率水平的高低与项目开发经营期的长度无关。 D . D、投资利润率是项目经营期内年平均利润总额与项目总投资的比率

A . 站台利用率 B . 设备空间利用率 C . 站台高峰率 D . 库存周转率 E . 人员负担和时间耗用

A . 计算数据可直接来自现有会计报表 B . 便于按部门资产的风险不同，调整部门的资本成本 C . 能促使部门经理的决策与企业总目标一致 D . 能够反映部门现金流量的状况

A . 采购与销售 B . 商业诚信 C . 企业文化建设 D . 法律事务

A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

A . 企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标 B . 基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正 C . 基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档 D . 如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 E . 评议指标属于非定量指标，用于定性分析

A . 净现值直接说明在项目运营期间各年的经营成果，内部收益率反映了资金的使用效率 B . 净现值全面考虑了项目在整个计算期内的经济状况，内部收益率反映了投资方案占用的尚未回收资金的获利能力 C . 净现值和内部收益率的计算不仅要考虑投资过程的现金流量，而且要考虑基准收益率的影响 D . 净现值不能反映投资过程的收益程度，内部收益率能反映投资过程的收益程度 E . 用净现值和内部收益率均可对独立方案进行评价，且结论是一致的

A . 在利用现值指数法排定两个独立投资方案的优先次序时，折现率的高低不会影响方案的优先次序 B . 在利用净现值法排定两个独立投资方案的优先次序时，折现率的高低不会影响方案的优先次序 C . 在利用内含报酬率法排定两个独立投资方案的优先次序时，折现率的高低不会影响方案的优先次序 D . 在利用静态投资回收期法排定两个独立投资方案的优先次序时，折现率的高低不会影响方案的优先次序

A . 服务水平 B . 满意程度 C . 交货水平 D . 交货期质量 E . 商品完好率

A . 站台利用率 B . 设施空间利用率 C . 呆废货品率 D . 库存周转率 E . 人员负担和时间耗用

A．采购与销售 B．商业诚信 C．企业文化建设 D．法律事务

A．可与关于建设项目综合评价结论部分合二为一 B．不必明确项目的基本目标 C．特别适用于方案比选 D．不需要概述综合评价范围 E．可采用定量和定性指标

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

A．两者都有考虑货币时间价值因素 B．两者都必须按照预定的折现率将净现金流量折现 C．在评价单一方案时，两者得出的结论一致 D．在互斥项目中，两者得出结论可能不一致，优先选用获利指数

A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E．为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订