消极的强化是指运用惩罚的方法来对待外界对个体的刺激。
在斯金纳看来，消极强化就是惩罚。
消极强化与惩罚有什么不同？
总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）
消极情绪对健康不利，我们应尽量避免消极情绪的产生。（）
消极的强化会减少个体的行为发生次数与频率。
下列条件作用中，属于消极强化的条件作用类型的是（）
消极想法和消极情绪必然跟人类共存。
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）
下列行为中属于消极强化的有（）
（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的
正确的处理消极情绪首先要接纳自己的消极情绪
在操作条件反射中，行为的结果导致了消极刺激增加，从而使该行为反应逐渐减弱，称为负强化。
消极强化是指行为出现时不予理会，不给以任何强化物而使行为消退。（ ）
媒体再现出于各种目的建构了一些负面的、消极的影响，通过强化“他者”意识来形成身份认同，这样的做法是正常的。
根据消极权利和积极权利的定义，财产权属于消极权利。
12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法不是()。
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是正强化。()
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是惩罚。()
管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（）
