下列行为中属于积极强化的有（）。
下列属于从众行为消极作用的是（）。
下列做法中属于物质强化的有（）。
总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）
消极的强化会减少个体的行为发生次数与频率。
负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有()。
下列条件作用中，属于消极强化的条件作用类型的是（）
下列属于强化理论的行为原则的有（）。
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。
下列行为中属于积极强化的有（）
下列各项中，不属于“强化服务”的基本要求的有（ ）。
（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。
下列行为中属于眉语强化的有（）
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）
消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的
在操作条件反射中，行为的结果导致了消极刺激增加，从而使该行为反应逐渐减弱，称为负强化。
消极强化是指行为出现时不予理会，不给以任何强化物而使行为消退。（ ）
下列选项中属于消极用语的有（）
12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法不是()。
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是正强化。()
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是惩罚。()
下列不属于决策消极行为的控制方法的是（)。
