（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。
任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
会计从业资格管理机构发现单位任用(或聘用)未经注册或办理调转登记的持证人员从事会计工作的，应责令其限期改正。
任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。
任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（）原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。
机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报（）批准，并与对方签订保密协议。
单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（）
任用、聘用的境外管理、科研人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（）原则，报国务院有关主管部门或省（区、市）人民政府有关主管部门批准。
国家机关、人民团体和国有公司、企业、事业单位不得违反法律、行政法规规定，任用或者聘用因职务犯罪受过刑事处罚的人员担任（）和会计。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。
单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）
涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
任用、聘用的境外人员因工作需要知悉我国家秘密的，应按照（）的原则，报有关机关批准。
承担经常性政府统计调查任务的国家机关、企业事业单位和其他组织，应当任用、聘用具有统计从业资格或者统计专业技术职务资格的人员从事统计工作。
关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报市级有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。
任用、聘用的境外人员在工作中确需接触、知悉我国家秘密的，应按照()原则，报有关机关批准。
各单位不得任用（聘用）不具有会计从业资格的人员从事会计工作。()此题为判断题(对，错)。
【多选题】（）人员不得任用、聘用为涉密人员。
【选择题】任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。（）
所属单位临时或短期聘用人员，其工作内容不得涉及（)和（)，特殊情形确需涉密的，应签订（)，并控制其知悉范围。
通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求（）
经常酗酒、因严重违反保密规定被调离涉密岗位以及受过刑事处罚的人员不得任用、聘用为涉密人员（）
事业单位新聘用工作人员，除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。（)
