应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定，不与派驻机构的经营业绩挂钩。
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利
年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（）
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。
对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）
