下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
在人力资源中长期预测与规划过程中,运用最广泛、最成功的定性分析方法是()。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()
定性市场预测法有很多具体方法,在市场预测中常用的方法有()。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
市场预测方法中的定性预测方法有哪些主要的方法?
人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )
下列属于人力资源需求定性预测方法有()
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
人力资源规划的定性预测方法有
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()
165、人力资源需求定性预测方法包括()
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析方法的有()。
公共部门人力资源供给预测包括两个方面()
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法()?