以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
人力资源需求预测的定量方法有（）。
市场预测方法中，属于定量预测，但不属于因果分析法也不属于延伸性预测法的是()。
人力资源需求的定量预测法包括（）。
经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
下列哪些预测方法是属于定量预测法（）
吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
定性预测方法依靠预测者的经验和知识水平，而不需要任何定量计算。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
定量预测法。即在可资利用的数据资料不多时，主要凭借预测者的经验和直觉判断，推断预测对象未来市场走向的方法。
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
◑以下所列的预测方法中属于定量预测法的是( )◑德尔菲法◑时间序列法◑因果关系法◑生产成本分析◑平衡表分析
【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
